Je leto. Väčšina politikov sa chystá na letné prázdniny. Koaličné ministerky sa nám predviedli v krojoch, opozičné PS zase narieka, že ich starostovia nedostávajú od vlády ani zďaleka toľko financií ako koaliční. A na pozadí tejto politickej uhorkovej sezóny sú desiatky tisíc pracujúcich na Slovensku kvôli horúčavám vystavení mimoriadne náročným podmienkam. Bez záujmu politikov, médií, kohokoľvek…
Neznesiteľné horúčavy v halách
Z každej výrobnej haly sa počas vysokých teplôt stáva obrovská sauna. S tým rozdielom, že zamestnanci do nej nevchádzajú na 15 minút, nahí, kvôli oddychu, ale na 8-12 hodinové zmeny v pracovnom odeve, aby podali plnohodnotný pracovný výkon.
Skúste si predstaviť, že ste zvárač vo výrobni automobilových komponentov. Teplota presahuje 40-ky, vy ste naobliekaní – vrátane rukavíc či ochrannej pokrývky hlavy. Idete na poobednú zmenu, keď teploty kulminujú. Celú zmenu sa doslova varíte vo vlastnej šťave.
Zabezpečiť plnohodnotnú klímu v obrovských priestoroch je náročné (resp. drahé). Dostanete možno tak starý ventilátor. Pracovnú dobu vám neskrátia. Menej času = nižší výkon. Nižší výkon zase znamená nižší zisk. A zisk je prednejší ako komfort či zdravie zamestnancov.
V tom lepšom prípade vám v súlade s vyhláškou zamestnávateľ zabezpečí okrem ventilátora aj minerálnu vodu. V tom horšom – a toto sa v týchto dňoch reálne stalo v jednej kórejskej firme – vám zamestnávateľ povie: „Máte obyčajnú vodu. Žiadna minerálka. Založili ste si odbory, tak nech vám minerálku kúpia odbory.“
Teploty atakujú 40 i 50 stupňov. Fotky teplomerov sú zo závodov na severe stredného Slovenska, kde sú horúčavy o niečo miernejšie. Nechcem si predstavovať, aké peklo je v závodoch na juh od Nitry, alebo v okolí Rimavskej Soboty či Kechneca.
Vágna vyhláška
Neznesiteľné horúčavy na pracoviskách sú dlhodobo prehliadaným problémom. Napríklad spoločnosť Trim leader pri Martine bola dlhodobo známa tým, že tento problém neriešila. Každé leto sa objavili prípady kolapsov zamestnankýň z tepla. Viac ako 10 rokov. Až pokým spoločnosť v roku 2021 neoznámila ukončenie výroby a prepúšťanie…
Vyhláška 99/2016 o ochrane zdravia pri záťaži teplom a chladom pri práci veľmi dobre popisuje opatrenia, ktoré by zamestnávatelia mali počas horúčav robiť. Avšak podmienky ich uplatnenia sú popísané tak vágne, že zamestnávateľom stačí spraviť minimum. Niekedy ani to.
Svoju pozornosť budem mieriť aj smerom k tejto vyhláške. Ak mi chcete pomôcť svojimi skúsenosťami či postrehmi z pracovného prostredia, tak mi, prosím, napíšte správu.
Nedajme sa oblbnúť
Nesmierne ma trápi, že problémy stoviek tisíc pracujúcich sú v tejto republike ignorované a v centre pozornosti sa ocitajú 30-krát prežuté témy „po záruke“ ako napríklad reforma Trestného zákonníka či nezávislosť verejnoprávnej televízie. Alebo druhoradé kultúrno-etické problémy. Koncom mesiaca sa bude opäť konať Dúhový pochod a zároveň aj Pochod za rodinu. Veľmi by som si želal, aby každodenné príkoria pracujúcich dostali aspoň zlomok tej pozornosti, ktorá sa bude v závere mesiaca viazať k obom pochodom.
Ale nedajte sa zmiasť. Táto disproporcia pozornosti nie je chyba systému. Systém funguje skvele – obrovská masa ľudí v produktívnom veku sa cez takéto zástupné problémy atomizuje – proočkovací vs. antivaxeri, proLGBTI vs. antiLGBTI, domáci vs. prisťahovalci a tak ďalej. Výsledkom je, že na úrovni svojho pracoviska sa často nedokážeme preniesť cez rozdielne postoje a nie sme schopní ťahať za jeden povraz, keď by sme mali zabojovať.
Východiskom z tohto marazmu je organizovanie sa. Politické i odborové!
(Status na FB 11. júla 2024)
