Čo prináša nový Zákonník práce:

– prehlbuje sa zásada rovnakého zaobchádzania so zamestnancami – rozširuje sa zákaz priamej a nepriamej diskriminácie, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, funkčný postup a pracovné podmienky vrátane odmeňovania – zakotvujú sa rôzne právne nástroje pri ochrane dôstojnosti zamestnancov v práci vrátane odškodnenia – zabezpečuje sa uspokojenie nárokov zamestnancov pri platobnej neschopnosti ich zamestnávateľa z garančného fondu – zabezpečuje sa prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na právneho nástupcu pri zániku zamestnávateľa