Spätná väzba

Ad Ochrana zamestnancov je povinnosťou štátu (Marián Lacko), 10/2007 Nechápem, ako nový Zákonník práce pomôže „živnostníkovi z donútenia“, keď potom, čo zákon zakáže takúto formu zamestnania, prestane byť pre zamestnávateľa atraktívny do takej miery, že ho prepustí. Takže namiesto živnostníka, pracujúceho a odvádzajúceho dane, teda produktívnej osoby, tu budeme mať nezamestnaného, ktorý bude vyciciavať sociálny systém. Je to nevýhodné pre neho, pre zamestnávateľa aj pre spoločnosť. Prečo by akurát zamestnávateľov malo trápiť, že niekto stratí možnosť extra zárobku? Čo sa týka kvality prace, nie je to zase problém zamestnávateľa, aký výkon budú podávať unavení zamestnanci? Bezpečnosť práce je dôležitá, ale zase nerobíme všetci v bani. Uznávam, že by som nechcel sedieť v autobuse, ktorý šoféruje niekto po 16-hodinovej šichte, ale vari sa nič nestane, keď bude nadčasovať kuchár. Každý zamestnávateľ dáva zamestnancovi len toľko, za koľko je ochotný robiť. Nie je zamestnávateľovou povinnosťou pátrať, aký životný štandard má jeho zamestnanec za svoju mzdu. Keď mne prišiel domov murár, tak som mu vyplatil, ako sme sa dohodli a vôbec som nepátral, ako si žije. Jeho tiež nezaujímalo, či mu náhodou nedávam svoje posledne peniaze a na druhy deň budem jesť len chlieb s vodou. Jediný spôsob, ako zvýšiť reálne platy je, že pracovnej sily bude nedostatok. Ak sa bude ekonomike dariť, bude voľných pracovných miest pribúdať. Prečo sú v Bratislave vyššie platy ako inde? Za tú istú robotu tam dostaneš viac ako v Prešove. Vari sa zamestnávatelia z dobrej vôle takto rozhodli? Je to len preto, že tam majú zamestnávatelia väčší problém nájsť vhodných ľudí na voľné pozície, takže musia ísť s platmi hore. Podobne to je v rôznych odvetviach ako IT, strojárstvo, stavebníctvo. Nedostatok voľnej pracovnej sily vytvára tlak na rast miezd. Ak by zrazu väčšina IT firiem odišla, tie čo by ostali, by zase začali platiť úboho ako niekedy. Tomino Prečo vy zamestnávatelia dávate ľuďom zobračenky? Súhlasím, dajte im zarábať. Nech zarobia ľudia toľko, aby vedeli slušne žiť zo zárobku za osem hodín práce, a nie živoriť za 12-hodinovú robotu. Ak nedokážete zorganizovať robotu tak, aby sa dalo dosť vyprodukovať za osem hodín práce, potom je vaša práca zmätočná a nevidím dôvod, prečo by vaše zmätky mali ľudia riešiť prácou nad čas a ešte za mizernú plácu. Ak ti ten kuchár únavou spadne do kotla, kto ti bude variť zajtra, ale najmä, kto nakŕmi jeho deti, kto nakŕmi jeho, ak to prežil a neuvaril sa v tvojom kotli? Lebo bezpečnosť práce je aj pre pracujúcich. Ty si ukázal, že myslíš len seba. Nie je povinnosťou sedliaka pátrať, ako je kôň živený, či je potrava kvalitná a je jej dostatok, či je dostatočne napájaný. Podstatné je, aby ráno bol prichystaný na zapriahnutie na celodennú drinu. To som len preložil tvoj prístup k zamestnancovi. Ver mi, niet na svete sedliaka, ktorý by sa takto ku koňovi správal. Ty obhajuješ takéto správanie k zamestnancovi. A to je, prosím, človek. Preto musí existovať zákon, ktorý ti takéto správanie nedovolí. jh V rubrike sú publikované listy redakcii a komentáre z internetových diskusií na webstránke Slova. Redakcia si vyhradzuje právo príspevky upravovať a krátiť.