Miera nezamestnanosti v letných mesiacoch rástla. A to aj „vďaka“ absolventom stredných a vysokých škôl. Tento problém sa vláda rozhodla riešiť promptne a požiadala vysoké školy, aby prijali päťtisíc uchádzačov navyše. O systémovosti tohto opatrenia môžeme diskutovať a o jeho efektívnosti asi tiež, napriek tomu ho môžeme nazvať aspoň pokusom o riešenie situácie tejto skupiny nezamestnaných.
Absolventi škôl sú naozaj jedna z rizikových skupín na trhu práce. A nejde len o nich, ale všeobecne o mladých ľudí do 25 až 30 rokov. Ak však získajú stredné alebo univerzitné vzdelanie a sú trochu šikovní, na pracoviskách sú vítaní. Zrazu sú to tí privilegovaní na trhu práce. Nie sú im cudzie informačné technológie, a ak ovládajú aspoň jeden cudzí jazyk, prácu si skôr či neskôr nájdu. A tí, ktorí sa vedia „predať“, často dostanú aj takú, ktorá prevyšuje ich schopnosti, a to len preto, že majú ten správny vek a predpoklady. Pokojne tak môžu zobrať miesto niekomu, kto je kvalifikovaný, ale nevie po anglicky a nevie sa zorientovať v práci s počítačom. Byť mladým je skrátka na trhu práce najprv výhoda, až potom nevýhoda.
Starší zamestnanci sa preto môžu obávať, že napriek svojej kompetentnosti ich vymenia za mladých a dravých. Byť mladý sa skrátka oplatí. A byť slobodný ešte viac. Môžete pracovať od svitu do mrku a ak je to potrebné, firma vám začne organizovať aj život mimo práce. Firemné akcie pod zámienkou teambuildingu, či neformálne posedenia, splavy a oslavy pripútajú zamestnancov k firme ešte viac. A zaberajú aj to málo času, čo ambicióznym mladým snaživcom zostáva popri zamestnaní. Kto sa takto firme odovzdá v štyridsiatke alebo päťdesiatke? Nikto. A zamestnávatelia to vedia. Generácia päťdesiatnikov to má na trhu práce ešte ťažšie ako mladí absolventi. Diskriminácia na základe veku je na dennom poriadku a dokazuje sa len veľmi ťažko.
Mladí pred staršími
O zvýhodňovaní mladých na trhu práce svedčia aj ich platy. Kým ešte v roku 2001 mali najvyššie platy pracovníci vo veku 55 až 59 rokov, vlani najviac zarábali 30- až 35- roční. Rozdiel v plate oproti starším pracovníkom bol pritom v priemere až tritisíc korún.
Generácia rodičov súčasných tridsiatnikov sa stala obeťou štrukturálnych zmien v našej ekonomike. Požiadavky zamestnávateľov sa zmenili a oni nemajú veľkú šancu naplniť ich očakávania. Podľa prieskumu Inštitútu pre výskum práce a rodiny zamestnávatelia takmer vôbec neposkytujú rekvalifikačné kurzy zamestnancom nad 50 rokov. Podľa väčšiny sa do ľudí po päťdesiatke neoplatí investovať. Už aj zamestnávanie ľudí tejto vekovej kategórie prezentujú zamestnávatelia ako z núdze cnosť, ak ich prácu nemôže robiť nik mladší, lebo nemá potrebné zručnosti.
Podľa prieskumu má až 61,6 % respondentov osobnú alebo sprostredkovanú skúsenosť s diskrimináciou, týkajúcou sa neprijatia alebo prepustenia zamestnanca pre vyšší vek. Na Slovensku je pritom veková diskriminácia silnejšia ako v iných členských krajinách EÚ.
Vydaní na milosť
Vekovú diskrimináciu na trhu práce však pociťujú aj mladšie ročníky, a to najmä absolventi škôl. Ak však raz dostanú od niektorého zamestnávateľa prvú šancu, sú potom zvýhodňovaní. Ľudia v preddôchodkovom veku takúto skúsenosť nemajú. Generácia, ktorá svoju mladosť a časť produktívneho života prežila v minulom režime, nedostala šancu pracovať a žiť plnohodnotne. A je otázne, či zmena v ich živote nastane v dôchodkovom veku. Keďže si v súčasnosti nevedia nájsť prácu, počet odrobených rokov, ako aj výška platu respektíve odvodov, ich k svetlým zajtrajškom neprivedú. Spoločnosť ich vedome necháva na milosť ich detí.
Absolventi sú na trhu práce určite dôležitou skupinou, ktorá nemôže zostať nezamestnaná. Ako sa však môžeme pozerať na nepracujúcu generáciu pred nimi a tváriť sa, že sa nás netýka? Nechať rodičov čakať na dôchodok a na dôchodku čakať na poštárku s niekoľkými stovkami eur? Už o pár rokov budeme na takúto nevšímavosť doplácať všetci a až vtedy môžeme skutočne začať diskutovať o dlhu v Sociálnej poisťovni, o počte obyvateľov ohrozených chudobou a o kvalite života obyvateľov v poproduktívnom veku. Vysnívané „švajčiarske dôchodky“ sa ich asi týkať nebudú.
Použité zdroje: www.snslp.sk www.statistics.sk
